令和2年度より、弊社では介護職員処遇改善特定加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを算定致します。

この加算により得られた報酬は全額従業員の賃金として付与されます。

この加算を算定するにあたり、当事業所では下記の取り組みを行っております。

 

◆キャリアパス要件Ⅰ

・介護職員の任用における職位、職責または職務内容の要件を定めている。

・職位、職責または職務内容に応じた賃金体系を定めている。

・当社賃金規定等を書面で整備しすべての介護職員に周知している。

◆キャリアパス要件Ⅱ

・全介護職員に年間の研修計画に基づいた研修会を毎月開催し、その評価を昇給の判断材料とする。

◆キャリアパス要件Ⅲ

・介護職員の昇給については、年一回の人事考課の判定に基づき昇給を判断します。

 

◆職場環境等要件

●資質の向上

・社外の研修参加に費用を年5000円まで補助。喀痰吸引取得についても会社が負担。

●労働環境・処遇の改善

・新人職員にはエルダー制度を用いて、業務の習熟度に合わせた指導、その他メンタル部分の相談に乗り、

　長期的な就業につながるよう取り組む。

・毎月の研修・会議でスタッフの意見を聞き、円滑な業務遂行が出来るよう改善等を行う。

・事務所内禁煙による健康的な職場環境。毎年の健康診断実施（全職員全額事業所負担）

●その他

・中途採用を積極的に行い、ひとり親家庭への補助や勤務の配慮を行う。

・通年職員を採用し、残業等業務負担が課題にならないよう取り組む。

 

ハピネスでは、全従業員が楽しくやりがいをもって働けるような職場環境を作っていきます。

 

 

 

　孫の手サービス

介護保険サービスでは対応できない内容について、全額自費によるサービスを提供しています。

介護保険では下記のようなことは原則として行えません。

・窓拭き、換気扇の掃除、キッチンの排水溝の掃除、ベランダの掃除、床のワックスがけ

・電球の取り換え、家具の入れ換え、大量のごみの処分、修理・修繕、車の洗車

・庭の掃除、植木の水やり、草むしり、ペットの世話

・手の込んだ料理、おせちなど特別な料理

・年賀状などの代筆、公共機関への支払い・銀行でのお金の引き出しなどの代理人行為

・来客の応対

・布団干し、おしゃれ着の手洗い、アイロンがけ

事情により、一部対応できる場合もありますが、上記のような「日常生活に必要」とされないことについては介護保険ではサービスを提供できません。

こういったことにも対応できるサービスとして、ハピネスでは「孫の手サービス」としてサービスを提供しております。

介護保険との併用もできますので、痒いところにでが届くようなサービスを受けることが可能となります。

利用には契約が必要となりますが、一時的な利用も出来てケアプランも不要となりますので、まずはご相談ください。